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《公平是社会稳定的天平》我们崇尚公平PPT课件

《公平是社会稳定的天平》我们崇尚公平PPT课件

发布于:2020-04-30 18:15:47

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模板简介:

一、众说纷纭话公平

法学家——公平就是法律面前人人平等

消费者——公平就是不缺斤少两

物理学家——公平就是天平上的平衡

运动员——公平就是反兴奋剂

我——公平就是……

不同的时代,不同的个体,面对不同的问题,对公平有着不同的理解。

公平体现着人们对自由的追求、对权利的尊重、对自身力量的肯定。

... ... ...

1、仔细读材料,结合课本内容,思考:

A、开始的时候,为什么绝大多数卷尾猴都很愿意配合实验?

B、研究人员开始给两组猴子不同的待遇后,为什么只有60%的猴子继续接受合作?

C、当其中的一只猴子未作任何事情而得到奖赏时,为什么80%的猴子会拒绝继续参加实验?

D、为什么在同样的待遇下,不同的猴子会有不同的反应?

2.美国心理学家亚当斯的“公平理论”:

人们的工作动机不仅受自己所得的绝对报酬(即实际收入)的影响,而且还受相对报酬(即与他人相比较的相对收入)的影响,人们会自觉或不自觉地把自己付出的劳动与所得报酬同他人相比较,如果觉得不合理,就会产生不公平感,导致心理不平衡。

可见,公平是在比较中产生的,不同的人对同一件事情是否公平会有不同的判断。一般来说,人们心中的公平是这样的:处理事情要合情合理,每一个人要承担他应分担的责任,得到他应得到的利益。(课本101页)

... ... ...

下列事情是否符合公平,为什么?

1、某地方政府每年重奖科技人才。

2、某商店规定:货物离柜,概不负责。

3、某银行在招聘职员时规定了身高条件。

4、某企业在招工时规定不招收不满16周岁的人。

说说你自己曾遇到过哪些公平或不公平的事?当时你有什么感受?

公平在我们的生活中无处不在!

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二、社会稳定和发展需要公平

公司的稳定需要公平

某销售公司业绩原本不错,员工工资发放执行“高台阶、低差距”原则。个别推销能力强的人觉得多干不多拿吃了亏,于是跳槽另谋高就。经理为此改变分配方法,使员工的收入与销售业绩挂钩,并且以合同方式规定提成比例。年终结算时经理见个别推销员提成收入过高,因而不予兑现。员工不答应,都想给钱走人,纷纷提出辞职,公司陷入混乱之中。 

思考:该公司推销人员最初跳槽的原因是什么?推销人员后来为什么纷纷提出辞职?公司后来为什么会陷入混乱?

失去公平的后果:

人们在社会合作交往中,如果受到不公平对待,产生不公平的感觉,就会感到冤枉、气愤,甚至导致报复行为。这种心理和行为使人与人之间信任感降低,导致彼此关系恶化,合作难以为继;会对经济发展产生不利影响,甚至会由此带来一系列社会问题,影响社会的长治久安。 (P102) 

失去公平后果严重,社会稳定需要公平!

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社会的发展需要公平

①社会的发展离不开人的发展。有了公平,社会才能为人的发展提供平等的权利和机会,每个社会成员的生存和发展才有保障;

②有了公平,我们才可能通过诚实劳动,得到自己应得的东西,满足自己的合理期望,从而充分调动自身的积极性。 (个人)

③有了公平,整个社会才能人人各司其职,各尽所能,各得其所,共同推动社会持续发展。 (社会)

总之,公平关系到每个人的切身利益,公平是维系良好合作的重要前提,公平是社会的稳定器。

课堂延伸 小组讨论

公平总是相对的。在我国,还存在着人们生活条件的差异,存在侵犯公民权利的现象,存在分配不公的问题,国家应从加强法制建设、规范收入分配、健全社会保障制度等方面,维护社会公平,促进人的全面发展和社会进步。

为此你愿意使社会变得更加公平做些什么?(联系学校、家庭、社会生活)

提示:学校可从教室、寝室、食堂、操场等角度分析

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课堂小结:

一、众说纷纭话公平(是什么?)

1.不同的时代,不同的个体,面对不同的问题,对公平有着不同的理解

2.人们心目中的公平

3.公平是在比较中产生的

二、社会稳定和发展需要公平(为什么?)

1.失去公平的严重后果   社会稳定需要公平

2.公平对社会及个人的重要性  社会发展需要公平

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  • 所属栏目

    八年级下册
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